 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Coaching is het begeleiden en ondersteunen van mensen bij hun persoonlijk en zakelijk
leven, waarbij je als werknemer of werkgever samen met de coach de inhoud van de
begeleiding bepaalt en begrenst.
Na een kennismakingsgesprek wordt een plan van aanpak gemaakt. In individuele
gesprekken wordt onder meer aandacht gegeven aan:
- persoonlijke doelstellingen
- persoonlijk welzijn
- specifieke klachten en verschijnselen
- de eigen rol en plek binnen de organisatie
- eigen functioneren
- eventuele kritiek op de omgeving
De coach reflecteert, stimuleert en wijst op mogelijkheden en verantwoordelijkheden.
Met als uit-eindelijk doel een duidelijk beeld van eigen kunnen, meer vertrouwen,
plezier, realisatie, richting en wel- bevinden.Verschillende manieren van aanpak zijn
mogelijk o.a. GROW methode (Goal = doel, Reality = wat is haalbaar, Options
= mogelijkheden, Wrap = wat moet gedaan worden).
Door samen te werken gaat het vaak sneller en prettiger om het gestelde doel te
bereiken
leven, waarbij je als werknemer of werkgever samen met de coach de inhoud van de
begeleiding bepaalt en begrenst.
Na een kennismakingsgesprek wordt een plan van aanpak gemaakt. In individuele
gesprekken wordt onder meer aandacht gegeven aan:
- persoonlijke doelstellingen
- persoonlijk welzijn
- specifieke klachten en verschijnselen
- de eigen rol en plek binnen de organisatie
- eigen functioneren
- eventuele kritiek op de omgeving
De coach reflecteert, stimuleert en wijst op mogelijkheden en verantwoordelijkheden.
Met als uit-eindelijk doel een duidelijk beeld van eigen kunnen, meer vertrouwen,
plezier, realisatie, richting en wel- bevinden.Verschillende manieren van aanpak zijn
mogelijk o.a. GROW methode (Goal = doel, Reality = wat is haalbaar, Options
= mogelijkheden, Wrap = wat moet gedaan worden).
Door samen te werken gaat het vaak sneller en prettiger om het gestelde doel te
bereiken
Coaching
